Mellem håb, håndtering og handling

Konsulent

Skræddersyede konsulentopgaver. 
Facilitering af udviklingsprocesser. 
Roadshows.
Ledercoaching. 
Eksistentielle samtaler.

 

Konsulentydelser

Coaching

Samtaler

Konsulent

HENRIK ADLER · KONSULENT · FOREDRAGSHOLDER · FORFATTER · KOMMENTATOR

Direkte, empatisk og uden omsvøb

Mellem himmel og jord

Foredragsholder

Interaktive oplæg fra mit liv som terapeut og foredragsholder om kunsten at leve livet som man selv vil sammen med andre. Og de besværligheder, der opstår, når man vil netop det.

 

Involverende

Inspirerende

Insisterende

Foredragsholder

HENRIK ADLER · KONSULENT · FOREDRAGSHOLDER · FORFATTER · KOMMENTATOR

 Erfaringer som konsulent og terapeut sat på spidsen

Mellem indre figurer og hadeobjekter

​Forfatter

Jeg præsenterer gerne mine tekster om det, der har inspireret, tiltrukket og frastødt mig igennem et langt liv i forskellige rammer.

 

Dancing in the Street.

Dagens don’t.

Deep Purple.

m. fl.

Forfatter

HENRIK ADLER · KONSULENT · FOREDRAGSHOLDER · FORFATTER · KOMMENTATOR

Fortællinger om musik og Aarhus og meget andet.

Mellem identitet og samfund

Kommentator

Livet får en reflektorisk overhaling gennem mine jævnligt udsendte kommentarer til alt muligt. Det politiske liv, det faglige liv, det levede liv.

 

Ferie

Enfold, to fold, tifold ….

Tæm gruppedyret – fra rundkreds til samarbejde

Skribent

HENRIK ADLER · KONSULENT · FOREDRAGSHOLDER · FORFATTER · KOMMENTATOR

En jævnligt udsendt inspiration om hvad som helst set fra min verden

HENRIK ADLER

HENRIK ADLER

Konsulent

Konsulent

Gennem 25 års aktivt liv som konsulent er jeg stødt på mange vidt forskellige udfordringer. Faktisk kan man roligt sige, at kunder har været min allerstørste inspiration til at udøve mit fag. Jeg lægger vægt på håb, håndtering og handling

Organisationsudvikling

​Jeg designer udviklingsprocesser i organisationer med fokus på inddragelse af ledere og medarbejdere for at grundsikre implementering. Jeg foretrækker samarbejde med interne konsulenter, så gevinster fra udviklingsarbejdet fastholdes internt efter min indsats.

Jeg faciliterer procesdage, så gruppedynamiske processer bliver positive bidrag til den videre udvikling.

Coaching

Som coach arbejder jeg direkte, empatisk og uden omsvøb. Jeg har ingen tålmodighed og lufter frejdigt mine egen opfattelse af situationer og personer med stor villighed til at forlade mine hypoteser, hvis ikke de holder vand. Jeg fastholder øjenhøjde som et princip for at sikre respekt og nærhed.

Jeg arbejder både med samtaler der relaterer sig til en organisatorisk ramme – ledercoaching, medarbejdercoaching – og med private eksistentielle samtaler, der sætter nye perspektiver på at forstå eget liv.

Stor erfaring med at udrede forviklinger og få skik på spændinger og udfordringer

Ambulanceservice

Når atmosfæren på ledelsesgangen eller på arbejdspladsen er blevet for snørklet og speget – eller bare udvikler sig uheldigt, så har jeg gennem tiden haft held til at udrede forviklinger og få skik på spændinger og udfordringer.

Udgangspunkt er grundige undersøgelser, analyse og anbefalinger til næste skridt i organisationen, så man undgår tilsvarende vanskeligheder i fremtiden

Roadshows

– inspirerende interaktive oplæg til fyraftensmøder

​Seniorliv – grå guld eller støvet simili

Der er mange kommentarer og omskrivninger for seniorer: ”Det grå guld”, ”63 år – for mig er det bare et tal”, ”Erfaring tæller også ….. ”. Nogle bliver faktisk fornærmet, hvis man kalder dem for ”senior”. Omskrivninger og reaktioner, der dækker over underliggende problemer, vi ikke tager ordentligt stilling til. Senior betyder faktisk, at man kan skimte horisonten på arbejdslivet; at man skal sige farvel til faglig identitet og kolleger og sige farvel til position og medarbejdere. Hvad er der så egentlig tilbage?

I uheldige tilfælde resulterer det i ufrugtbar konkurrence med yngre kolleger eller et rigidt forsvar for egen status.

Men – Pointen er, at kun hvis man sideløbende i de senere år på arbejdsmarkedet bygger en meningsfuld tilværelse op, der kan give ny selvforståelse, kan man arbejde fleksibelt med seniorrollen.
Læs mere her…

5 benspænd for positiv organisationsudvikling.

Gennem mange år i felten har jeg oplevet, hvordan moderigtige opfattelser, myter og abstrakte teorier spænder ben for reel udvikling og fusion. F.eks. den dér med kulturen som udgangspunkt for sammenlægninger …. Vi ser på de 5 værste
Læs mere her…

Stop jagten på ’robuste’ medarbejdere

Hvad med i stedet at skabe robuste organisationer, der kan understøtte og skabe robuste rammer for de ansatte? Folk i omsorgssektoren er i fare for at knække sammen over pres fra politikere, borgere og pårørende. Hvad skal der til for at skabe robuste rammer for medarbejdere, der dagligt udsættes for stort psykisk pres? Jeg har et bud ….
Læs mere her…

Feedback – nok er nok

Hvorfor ikke bare sige det som det er – direkte og med empati? I stedet har vi skabt rammer, der i realiteten forhindrer det, der skal ske: et ægte møde mellem leder og medarbejder. Feedback er ikke en sam-nikkende og konsensusskabende snak, men et redskab til at sikre tydelige rammer for arbejde og loyalitet, kompetence og meningsfuldhed for den enkelte medarbejder.
Og så er der arbejdsområder, hvor det er omsonst at iværksætte gentagende feedback-samtaler.
Læs mere her…

Seneste nyt på bloggen

Tæm gruppedyret – fra rundkreds til samarbejde

Tæm gruppedyret – fra rundkreds til samarbejde

Det er simpelthen svært for mange mennesker at arbejde sammen i organisatoriske rammer. Det er svært at følge en leder, det er svært at være reelt imødekommende, det er svært at anerkende reelle konsekvenser af beslutninger, svært at være professionelt uenige uden personfnidder.

læs mere
Deep Purple

Deep Purple

Det er længe siden rocken har siddet i kroppen på Mogens. Han er blevet lidt for tyk og lidt for dvask til det oprør, han oplevede gennem musikken. En dag vågner hans musikalske koryfæer imidlertid og spænder ben for en ellers forudsigelig aften.

læs mere
Dagens dont

Dagens dont

Hvornår er nok nok og nu nu? Det er spørgsmål Sisyfos bliver stillet overfor i denne tekst om tid der løber og tid der står

læs mere

GÅ TIL BLOGGEN

Kontakt

Jeg accepterer Henrik Adlers brug af mine persondata

5 + 2 =

HENRIK ADLER

HENRIK ADLER

Kommentarsporet

Kommentator

Livet får en reflektorisk overhaling gennem mine jævnligt udsendte kommentarer til alt muligt. Det politiske liv, det faglige liv, det levede liv.

Ferie

Har du ferie – eller holder du ferie. Der er stor forskel på de to måder at tilbringe fridagene på. Holde ferie det er der gods i – det smager af frihed og stillingtagen til de fri dage. Have fri – hvad er det? Det smager af ingenting. Flad forlængelse af arbejdslivets logik
Læs videre…

Enfold, tofold, trefold, mangfoldig

Man kan sige om nogen – helst de andre – at de er enfoldige. Nogle gange råber vi et nifoldigt HURRA. Hvad er det, der folder – er det flaget, hjernevridningerne eller hvordan skal man forstå alt dette sproglige miskmask. Her er et bud i en sproglig udfoldelse?
Læs videre…

Man kan mene noget om alting i hele verden. Mene mene mene … Det bliver en hel blogger-epidemi. I stedet skulle vi hellere tale om holdninger. Det er der rygrad i.

Tæm gruppedyret – fra rundkreds til samarbejde

Det er simpelthen svært for mange mennesker at arbejde sammen i organisatoriske rammer. Det er svært at følge en leder, det er svært at være reelt imødekommende, det er svært at anerkende reelle konsekvenser af beslutninger, svært at være professionelt uenige uden personfnidder. Alt for mange ser til gengæld sig selv som centrum i et samarbejde og som udgangspunkt for organisationen. Herfra min verden går – det er migfremfor os. I rigtig mange år har vi set på den enkelte medarbejder som unik aktør i den organisatoriske ramme.

Vores udgangspunkt er ellers helt excellent. I mange år har vi i Danmark satset pædagogers tid på at lære børn at være sammen. Til forskel fra mange andre lande. Men jeg er bange for, at vi i stedet mest har lært børnene at kæmpe mod hinanden og hævde sig på hinandens bekostning.

Gruppedyret blev ikke tæmmet, men fik lov til at herske i pædagogikkens navn. Hvis ikke man skal forfalde til junglelovens principper om kamp og overlevelse, skal vores rundkredspædagogik simpelthen lære børnene, hvordan man lever civiliseret sammen med andre.
Læs videre…

Drop hyggehykleriet når du giver feedback

De fleste har hørt om burgermodellen, hvor feedback begynder med ros, derefter serveres kritikken, og det hele sluttes af med noget positivt. Glem den. Burgermodellen er en snydemodel, der serverer en “lort i en lagkage”. Den ser umiddelbart dejlig ud, men den smager forfærdeligt.

For det er hyklerisk, at lederen skal forstille sig i samtalen og gøre så mange krumspring for at fortælle noget ubehageligt til en medarbejder. Tænk at skulle udviske egne personlige ledelsesmæssige reaktioner og agere anderledes, end hvad der falder naturligt. Det understreger det fremmedgjorte og forlorne ved samtalen og modarbejder den helt essentielle hensigt med feedback: At tillade ærlighed på begge sider af “hegnet”.

Resultatet af denne omvej bliver, at medarbejderen usikkert venter på, hvornår “det slemme” mon rammer.

Læs videre…

Seneste nyt på bloggen

Drop hyggehykleriet når du giver feedback

Drop hyggehykleriet når du giver feedback

De fleste har hørt om burgermodellen, hvor feedback begynder med ros, derefter serveres kritikken, og det hele sluttes af med noget positivt. Glem den. Burgermodellen er en snydemodel, der serverer en “lort i en lagkage”. Den ser umiddelbart dejlig ud, men den smager forfærdeligt.

læs mere
Deep Purple

Deep Purple

Det er længe siden rocken har siddet i kroppen på Mogens. Han er blevet lidt for tyk og lidt for dvask til det oprør, han oplevede gennem musikken. En dag vågner hans musikalske koryfæer imidlertid og spænder ben for en ellers forudsigelig aften.

læs mere
Ude at svømme

Ude at svømme

Berit har fået en cykel i fødselsdagsgave og foreslå sin mor at tage en tur til stranden. Det bliver et skæbnesvangert møde med en uforståelig voksenverden

læs mere

GÅ TIL BLOGGEN

Kontakt

Jeg accepterer Henrik Adlers brug af mine persondata

5 + 9 =

HENRIK ADLER

HENRIK ADLER

Foredrag

Foredragsholder

Foredrag eller kursusdage, hvor jeg sammen med dig/jer dykker ned i overvejelser, refleksioner og erindringer. Eller ser på de fremtidige muligheder for egen udvikling

Tæm gruppedyret – fra rundkreds til samarbejde

Det er simpelthen svært for mange mennesker at arbejde sammen i organisatoriske rammer. Det er svært at følge en leder, det er svært at være reelt imødekommende, det er svært at anerkende reelle konsekvenser af beslutninger, svært at være professionelt uenige uden personfnidder. Alt for mange ser til gengæld sig selv som centrum i et samarbejde og som udgangspunkt for organisationen. Herfra min verden går – det er mig fremfor os. I rigtig mange år har vi set på den enkelte medarbejder som unik aktør i den organisatoriske ramme.

Vores udgangspunkt er ellers helt excellent. I mange år har vi i Danmark satset pædagogers tid på at lære børn at være sammen. Til forskel fra mange andre lande. Men jeg er bange for, at vi i stedet mest har lært børnene at kæmpe mod hinanden og hævde sig på hinandens bekostning.

Gruppedyret blev ikke tæmmet, men fik lov til at herske i pædagogikkens navn. Hvis ikke man skal forfalde til junglelovens principper om kamp og overlevelse, skal vores rundkredspædagogik simpelthen lære børnene, hvordan man lever civiliseret sammen med andre.
Læs videre….

​Arvesølv

Et flermedie-oplæg om en barndom i 50érnes Aarhus. Om musikken i 60érne, byen, billederne og oplevelserne. Og skolen, mønsterbryderne og kammeraterne. Oplæg til genoplevelse, diskussion og sammenligning.

Som undertråd: Hvordan fortælle om sig selv, så det bliver relevant for andre – og hvordan skelne mellem det private og det selvreflekterede?

Livskunst

Der er en arv, man ikke kan frasige sig – og som man knap nok kan vedkende sig.  Den kommer snigende bag om ryggen på os. Den viser sig som ubehag ved andre mennesker, som skænderier mellem gode mennesker eller som dyb kærlighed. På overfladen viser den sig i forskellige forklædninger – Skal man kramme eller give hånd? Skal man storspise eller nippe? Skal man ligge på sofa eller herse med støvsuger? Vi lærer i opvæksten at hygge, at arbejde, snakke sammen, skændes – i sidste ende at leve det liv, vores forældre havde fundet sammen om. Men vi tog aldrig stilling til det. Er det sådan, det gode liv skal se ud? Livskunst er at vælge det liv, vi selv vil – ikke det vi arver.

Hvordan fortælle om sig selv, så det bliver relevant for andre – og hvordan skelne mellem det private og det selvreflekterede?

​Seniorliv – grå guld eller støvet simili

Der er mange kommentarer og omskrivninger for seniorer: ”Det grå guld”, ”63 år – for mig er det bare et tal”, ”Erfaring tæller også ….. ”. Nogle bliver faktisk fornærmet, hvis man kalder dem for ”senior”. Omskrivninger og reaktioner, der dækker over underliggende problemer, vi ikke tager ordentligt stilling til. Senior betyder faktisk, at man kan skimte horisonten på arbejdslivet; at man skal sige farvel til faglig identitet og kolleger og sige farvel til position og medarbejdere. Hvad er der så egentlig tilbage?

I uheldige tilfælde resulterer det i ufrugtbar konkurrence med yngre kolleger eller et rigidt forsvar for egen status.

Men – Pointen er, at kun hvis man sideløbende i de senere år på arbejdsmarkedet bygger en meningsfuld tilværelse op, der kan give ny selvforståelse, kan man arbejde fleksibelt med seniorrollen.
Læs mere her…

5 benspænd for positiv organisationsudvikling

5 benspænd for positiv organisationsudvikling

Gennem mange år i felten har jeg oplevet, hvordan moderigtige opfattelser, myter og abstrakte teorier spænder ben for reel udvikling og fusion. F.eks. den dér med kulturen som udgangspunkt for sammenlægninger …. Vi ser på de 5 værste

læs mere
Enfold, tofold, trefold, mangfoldig

Enfold, tofold, trefold, mangfoldig

Man kan sige om nogen – helst de andre – at de er enfoldige. Nogle gange råber vi et nifoldigt HURRA. Hvad er det, der folder – er det flaget, hjernevridningerne eller hvordan skal man forstå alt dette sproglige miskmask. Her er et bud i en sproglig udfoldelse?

læs mere
ALL THAT JAZZ

ALL THAT JAZZ

Mange er irriteret over at folk snakker højlydt under koncerter. Her er en dialog mellem Søren og Valde, der er til Jazzfestival med Jesper Thilo i Ebeltoft uden musikken til at forstyrre.

læs mere

GÅ TIL BLOGGEN

Kontakt

Jeg accepterer Henrik Adlers brug af mine persondata

9 + 4 =

HENRIK ADLER

HENRIK ADLER

Fortællinger

Forfatter

Mine tekster er udtræk af oplevelser fortalt gennem roller, hadefigurer og andre karakterer. Rod i min novelle-kasse og lad dig inspirere til eftertanke og refleksion. Det er ren fantasi og bygger på erfaringer fra mit liv.

Dancing in the street

Fra det klassiske forstads-drengehybel til Strøgets flimrende liv og Hovedbibliotekets intense pladeparader i midten af tresserne. Tag en bustur i pigtrådsmusikkens malstrøm mellem Viby og Aarhus
Læs videre…

Deep Purple

Det er længe siden rocken har siddet i kroppen på Mogens. Han er blevet lidt for tyk og lidt for dvask til det oprør, han oplevede gennem musikken. En dag vågner hans musikalske koryfæer imidlertid og spænder ben for en ellers forudsigelig aften.
Læs videre…

Støvsuger

En sørgmunter fortælling om farmorens død og hovedpersonens mentale oprydning i et kaos mellem sorg og kærlighed. Det foregår alt sammen på en bustur med linje 5 og en støvsuger, der spærrer gangen i bussen på det tidspunkt, hvor pensio’ernes mimrekort starter med at virke.
Læs videre…

Ude at svømme

Berit har fået en cykel i fødselsdagsgave og foreslå sin mor at tage en tur til stranden. Det bliver et skæbnesvangert møde med en uforståelig voksenverden
Læs videre…

Det er ren fantasi og bygger på erfaringer fra mit liv.

All That Jazz

Mange er irriteret over at folk snakker højlydt under koncerter. Her er en dialog mellem Søren og Valde, der er til Jazzfestival med Jesper Thilo i Ebeltoft uden musikken til at forstyrre.
Læs videre…

​Dagens dont

Hvornår er nok nok og nu nu? Det er spørgsmål Sisyfos bliver stillet overfor i denne tekst om tid der løber og tid der står
Læs videre…

Seneste nyt på bloggen

Senior – grå guld eller støvet simili

Senior – grå guld eller støvet simili

Der er mange kommentarer og omskrivninger for seniorer: ”Det grå guld”, ”63 år – for mig er det bare et tal”, ”Erfaring tæller også ….. ”. Nogle bliver faktisk fornærmet, hvis man kalder dem for ”senior”. Omskrivninger og reaktioner, der dækker over underliggende problemer, vi ikke tager ordentligt stilling til.

læs mere
Drop hyggehykleriet når du giver feedback

Drop hyggehykleriet når du giver feedback

De fleste har hørt om burgermodellen, hvor feedback begynder med ros, derefter serveres kritikken, og det hele sluttes af med noget positivt. Glem den. Burgermodellen er en snydemodel, der serverer en “lort i en lagkage”. Den ser umiddelbart dejlig ud, men den smager forfærdeligt.

læs mere
Ferie

Ferie

Har du ferie – eller holder du ferie. Der er stor forskel på de to måder at tilbringe fridagene på. Holde ferie det er der gods i – det smager af frihed og stillingtagen til de fri dage. Have fri – hvad er det? Det smager af ingenting. Flad forlængelse af arbejdslivets logik

læs mere

GÅ TIL BLOGGEN

Kontakt

Jeg accepterer Henrik Adlers brug af mine persondata

7 + 12 =

HENRIK ADLER

HENRIK ADLER

Om

Om Henrik Adler

Født i Aarhus 1953. Gift med Eva. 2 voksne børn: Ida og Jonas

25 års erfaring som konsulent. Uddannet Cand. mag. med hovedfag i Nordisk litteratur og bifag i Musik fra Aarhus Universitet 1980 med efteruddannelse fra Institut for Gestaltanalyse. Enkelt-, par- og gruppeterapi, Bjødstrup. International Professional Development Program, – organisationskonsulentuddannelse, Belgien

Og hvad har jeg så lavet?

  • Initiativtager og første redaktør af Musikmagasinet GAFFA 1983 – 1986
  • Informationskonsulent ved Dansk Ungdoms Fællesråd 1986 – 1991
  • Eget konsulentvirksomhed, ”Kreativ Kommunikation” 1991 – 1999
  • Konsulent hos UKON 1999 – 2001
  • Partner UKON 2001 – 2017

Egen konsulentvirksomhed ”Henrik Adler Consulting” 2019

Medlem af Dansk Forfatterforening

Kontakt

Jeg accepterer Henrik Adlers brug af mine persondata

4 + 3 =