HENRIK ADLER
Blog
Med Valde og Søren på jazzfestival i Ebeltoft
”Jesper Thilo – det er satme godt!!”
”Yes, Thilo. For fanden da! – det er virkelig godt”
”Det er ham, der spiller nu”
”Ja. Det swinger”
”Helt vildt”
”De andre er altså å’ gode”
”Han er da mærkelig – ham på klaver”
”Århhhh…mmmen sådan har han sgu altid set ud – han spiller godt”
“Gu’ gør han”
”Skål, du”
”Skål”
…….
”Fedt med de her lørdage”
”Ja, det kører … ”
”De sku’ lave nogen fler’”
”Jeg vil’ i hvert fald komm’”
”Hvornår kom du engli’?”
”Ved 12-tiden. Sku’ lige vask’ bilen”
”Nå – det når jeg aldrig”
”Else har fødselsdag i morgen”
”Nå – men så tillykke, da”
”…så skal bilen jo være ren”
“kommer hele familien så?”
”arrh…bare de nærmeste. Flemming og Pip, Lene og Walther og selvfølgelig Ingeborg – måske dukker Niels og Bente også op…”
”Nå! Kommer Ingeborg?”
”Ja. Hun plejer jo at komm’
…..du kan da bare kikke over”
”Hvornår?”
“…..sår’n ved 3-tiden”
”Bor Ingeborg så stadig alene?”
”ja, jeg har ikke set hende med nogen
…. Kommer du så?”
”Ja. Det tror jeg”
…..
”Skal du ha’ øl med?”
”Ja tak”
”Har du så hørt noget til Arne?”
”Han rejst’ jo”
”Var det ik’ Malaga?”
”Ja. I første omgang, men så kom de jo ås’ dér”
”Nå…”
”Så nu er han i Thailand…”
”Så Ingeborg er helt alene??”
”Njaaa…hun har jo børnene”
…..
”Nu spiller de sgu ”Body and Soul”
…..
”Nåmmen… ses vi så senere?”
”Ja. ja”
”Tak for øl”
”Li’e over”
Seneste indlæg
Senior – grå guld eller støvet simili
Der er mange kommentarer og omskrivninger for seniorer: ”Det grå guld”, ”63 år – for mig er det bare et tal”, ”Erfaring tæller også ….. ”. Nogle bliver faktisk fornærmet, hvis man kalder dem for ”senior”. Omskrivninger og reaktioner, der dækker over underliggende problemer, vi ikke tager ordentligt stilling til.
Drop hyggehykleriet når du giver feedback
De fleste har hørt om burgermodellen, hvor feedback begynder med ros, derefter serveres kritikken, og det hele sluttes af med noget positivt. Glem den. Burgermodellen er en snydemodel, der serverer en “lort i en lagkage”. Den ser umiddelbart dejlig ud, men den smager forfærdeligt.
5 benspænd for positiv organisationsudvikling
Gennem mange år i felten har jeg oplevet, hvordan moderigtige opfattelser, myter og abstrakte teorier spænder ben for reel udvikling og fusion. F.eks. den dér med kulturen som udgangspunkt for sammenlægninger …. Vi ser på de 5 værste
Kontakt
